处于什么状况被解雇可要求赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在以下情形被解雇可要求赔偿：
用人单位违法解除劳动合同。当用人单位不具备法定解除条件却解除劳动合同时，就属于这种情况。比如女职工在孕期、产期、哺乳期内，非法定事由被辞退；劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位无正当理由解除劳动合同。
用人单位解除劳动合同未遵循法定程序。像用人单位进行经济性裁员时，没有提前三十日向工会或者全体职工说明情况，没听取工会或者职工的意见，也未向劳动行政部门报告，就直接裁减人员。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
要是劳动者遇到上述情况被解雇，可先和用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工，在公司已连续工作16年，且距法定退休年龄不足5年。公司在无正当理由的情况下，突然将小朱辞退。小朱认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿，但公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位无正当理由解除劳动合同，属于违法解除。本案中公司在无正当理由的情况下辞退小朱，符合违法解除劳动合同的情形，小朱有权要求公司给予赔偿。
2、小朱可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。