职工所拥有的福利包含什么

职工福利有法定福利和企业自主福利两类。
法定福利是企业按法律规定必须提供的。其中，社会保险涵盖基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，有的是企业和职工共同缴费，有的由企业单独缴纳。像养老保险，能保障职工退休后的基本生活。住房公积金方面，企业和职工按比例缴存，职工可用于购房、租房等。另外，职工连续工作一定时间，可享受相应天数的带薪年休假。
企业自主福利由企业根据自身情况提供。补充商业保险能为职工提供额外的医疗、意外等保障；企业年金作为基本养老保险的补充，可提高职工退休待遇。实物福利包括发放节日礼品、生活用品等。企业还会提供员工食堂、宿舍等设施，改善职工工作和生活条件。此外，企业会组织旅游、培训等活动，丰富职工业余生活，提升专业技能。
不同企业的福利内容和标准有差异。职工要了解自身权益，遇到问题及时与企业沟通，必要时可通过法律途径维权。企业则应依法依规提供相应福利，保障职工权益。

案情回顾:

小朱进入一家企业工作，工作一段时间后除了每月工资外未感受到其他福利。小朱向人事询问，人事称公司并无额外福利。小朱了解到福利分为法定福利和企业自主福利，认为公司至少应提供法定福利，如社会保险、住房公积金及带薪年休假等，而公司却以节省成本为由拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、法定福利是法律规定企业必须提供的福利。社会保险方面，企业和职工需按规定共同缴纳或企业单独缴纳，像基本养老保险能保障职工退休后的基本生活，该公司不提供社会保险违反法律规定。
2、住房公积金企业和职工需按一定比例缴存，且职工可用于购房、租房等；职工工作一定时间后依法可享受带薪年休假。公司拒绝提供这两类福利也是不合法的。而企业自主福利虽由企业根据自身情况提供，但法定福利不能缺失，该公司应依法依规为小朱提供法定福利。