公司倒闭后，员工社保该怎么办

公司倒闭后，员工社保处理办法有这些。
公司倒闭时，要为员工办理社保减员手续。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位得在终止或解除劳动关系之日起一定时间内办理。要是公司没办，员工能向当地劳动监察部门投诉，让公司及时办理。
员工可按自身情况选择继续缴纳社保的方式。找到新工作，新单位会办理社保增员，把员工社保关系转到新单位继续缴。
暂时没找到工作，员工能以灵活就业人员身份参保。这种方式通常只能缴养老保险和医疗保险。员工带本人身份证、户口本等材料，到当地社保经办机构办参保登记。
符合领取失业保险金条件，员工可申请。领失业保险金期间，基金会为员工代缴基本医疗保险费，保障医疗待遇。不过申请得满足条件，像失业前用人单位和本人缴失业保险费满规定年限、非因本人意愿中断就业等。

案情回顾:

小朱所在公司倒闭，公司未及时为其办理社保减员手续。小朱找到新工作后，新单位无法为其办理社保增员。小朱认为公司有义务及时办理减员，而公司则称事务繁忙未顾及。同时，小胡在公司倒闭后暂时未找到工作，不知如何继续缴纳社保，对以灵活就业人员身份参保存在疑问。此外，小丽符合领取失业保险金条件，但不清楚申请流程。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应自终止劳动关系之日起一定时间内为员工办理社保减员手续。小朱所在公司未履行此义务，小朱可向当地劳动监察部门投诉，要求公司及时办理。
2、小朱找到新工作后，新单位需办理社保增员手续将其社保关系转入。小胡暂时未找到工作，可携带本人身份证、户口本等材料到当地社保经办机构，以灵活就业人员身份办理参保登记，缴纳养老保险和医疗保险。
3、小丽符合领取失业保险金条件，可按规定申请，领取期间失业保险基金会代缴基本医疗保险费。申请需满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满规定年限、非因本人意愿中断就业等条件。