能否同时索要经济补偿和代通知金

经济补偿和代通知金能不能同时索要，要根据具体情况判断。
经济补偿是在法定情况下，用人单位和劳动者解除或终止劳动合同时，给劳动者的补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有无过失性辞退等情况，像劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等，就要给劳动者经济补偿。
代通知金是用人单位无过失性辞退时，没提前三十日书面通知劳动者，额外支付的一个月工资。
要是符合无过失性辞退情形，用人单位没提前三十日书面通知劳动者，劳动者能同时要经济补偿和代通知金。但如果用人单位提前三十日书面通知了，就只支付经济补偿，不用给代通知金。
如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求单位支付赔偿金，不是经济补偿和代通知金。因为赔偿金是对单位违法解除行为的惩罚性赔偿，和经济补偿、代通知金性质不一样。
劳动者遇到这类问题，要先确定单位解除合同的情形，再依据法律规定，合理主张自己的权益。要是和单位协商不成，可以申请劳动仲裁来解决。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司以小朱患病医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作为由，欲与其解除劳动合同。公司未提前三十日书面通知小朱，小朱认为公司应同时支付经济补偿和代通知金，而公司觉得只需支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无过失性辞退劳动者，如本案中小朱患病医疗期满后不能从事原工作及另行安排的工作，应支付经济补偿。
2、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，劳动者可同时主张经济补偿和代通知金。本案中公司未提前三十日书面通知小朱，所以小朱有权同时索要经济补偿和代通知金。若公司提前三十日书面通知，则只需支付经济补偿。若公司是违法解除劳动合同，小朱应要求支付赔偿金而非经济补偿和代通知金。