待通知金扣除社保这事儿是如何规定的

代通知金也叫待通知金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在特定情形下解除劳动合同，若未提前三十日书面通知劳动者，就要额外支付一个月工资作为代通知金。
代通知金的标准按劳动者上一个月工资确定。这里的工资指劳动者正常出勤的月工资收入，包含个人应缴社保费用。所以，代通知金按税前工资计算，用人单位支付的代通知金数额是未扣社保个人缴纳部分的金额。
实际操作时，用人单位支付代通知金后，仍要按正常流程为劳动者代扣代缴当月社保个人应缴纳部分。因为社保缴纳是用人单位和劳动者的法定义务，代通知金支付不影响社保正常缴纳和代扣。
总结来说，代通知金支付前不扣除社保费用，支付后用人单位依法代扣劳动者个人承担的社保费用。劳动者遇到类似情况，要了解自身权益，确保用人单位依法支付代通知金和代扣社保。若权益受损，可通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司因特定情形需解除与小朱的劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知。公司决定支付小朱一个月工资作为代通知金。在支付代通知金时，公司与小朱就是否应扣除社保产生争议，公司认为应扣除社保后支付，小朱则认为不应扣除。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，代通知金标准按照劳动者上一个月的工资标准确定，这里的工资是指劳动者正常出勤情况下获得的月工资收入，包含个人应缴纳的社保费用，即代通知金按税前工资计算，所以公司不应在支付代通知金前扣除社保。
2、社保缴纳是用人单位和劳动者的法定义务，公司支付代通知金后，仍需按正常流程为小朱代扣代缴当月社保个人应缴纳部分，代通知金的支付不影响社保的正常缴纳和代扣。