劳动仲裁中，未交社保赔偿方式是什么

劳动仲裁中，用人单位未交社保有以下赔偿方式：
补缴社保是一种赔偿方式。依据《中华人民共和国社会保险法》，若用人单位没按时足额缴纳社保费，社保费征收机构会责令其限期缴纳或补足。劳动者能通过仲裁，要求单位补缴劳动关系存续期间的社保费用。
若劳动者因用人单位未依法缴纳社保费而解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。
若因单位未缴纳社保，导致劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，单位需担责赔偿。比如医疗期内，单位没交医保，劳动者自行承担本可医保报销的费用，就有权要求单位赔偿这部分损失。
劳动者申请劳动仲裁时，要提供证明劳动关系和未缴纳社保的证据，像劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，发现单位一直未为其缴纳社保。小朱多次与单位沟通补缴事宜无果后，决定申请劳动仲裁。小朱认为单位不仅应补缴社保费用，还应支付经济补偿，且因单位未交医保，自己在医疗期内承担的原本可报销费用也应由单位赔偿。单位则认为补缴社保即可，不应支付其他费用，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构可责令其限期缴纳或补足，所以小朱要求单位补缴劳动关系存续期间的社保费用合理合法。
2、因单位未依法为小朱缴纳社会保险费，小朱解除劳动合同，单位应按小朱在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
3、单位未缴纳社保导致小朱无法享受医保待遇，自行承担了原本可报销的费用，单位需承担该部分赔偿责任。小朱申请仲裁时，需提供劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等证明劳动关系和未缴纳社保的证据。