公司辞退未交社保员工该赔多少钱

公司辞退未交社保的员工，赔偿包括经济补偿和社保补缴。
先说经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。这时，公司要按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限算，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
再说社保补缴。公司有责任给员工缴纳社保。员工能要求公司补缴在职期间没交的社保。要是公司拒绝，员工可以向当地社保部门投诉，社保部门会责令公司限期补缴。
举个例子，员工工作了2年3个月，月平均工资5000元。如果公司违法辞退，要支付的赔偿金是2.5个月工资的二倍，也就是2.5×5000×2=25000元，同时公司得补缴工作期间的社保。具体赔偿金额要结合员工工作年限、工资水平等实际情况确定。

案情回顾:

小胡在某公司工作2年3个月，月平均工资5000元。公司在未说明合法理由的情况下将小胡辞退，且在职期间未为其缴纳社保。小胡认为公司的辞退行为违法，要求公司支付赔偿金并补缴社保，公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无合法理由辞退小胡，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小胡工作2年3个月，经济补偿应按2.5个月工资计算，赔偿金则为2.5×5000×2=25000元。
2、公司有义务为员工缴纳社保，小胡有权要求公司补缴在职期间未缴纳的社保。若公司拒绝，小胡可向当地社保部门投诉，由社保部门责令公司限期补缴。