存在劳动关系是否是认定工伤前提

认定工伤，一般得先存在劳动关系。依据《工伤保险条例》，工伤认定通常针对与用人单位有劳动关系（含事实劳动关系）的职工。
劳动关系是劳动者和用人单位在劳动过程中形成的权利义务关系。只有存在这种关系，劳动者工作时因工作原因受伤，或者患上职业病等，才具备工伤认定的主体条件。就像员工在工作时间和工作场所里，因执行任务受伤，申请工伤认定时，得先证明和用人单位有劳动关系。
但也有特殊情况。比如个人挂靠其他单位对外经营，其聘用人员因工伤亡，被挂靠单位要承担工伤保险责任。这种情况，劳动者和被挂靠单位不一定有传统意义的劳动关系，却能进行工伤认定。
另外，超龄劳动者、实习生等特殊主体的工伤认定，也突破了严格的劳动关系限制。不过总体来说，劳动关系是工伤认定的基础，多数工伤认定都以存在劳动关系为前提。
要是遇到工伤认定问题，劳动者要尽量收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。如果是特殊情形，要及时咨询专业人士，依法维护自身权益。

案情回顾:

小朱受小胡个人聘用，小胡挂靠在某单位对外经营。小朱在工作期间受伤，向被挂靠单位申请工伤认定。被挂靠单位以与小朱不存在传统劳动关系为由拒绝。小朱认为自己是在工作中受伤，应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，认定工伤需劳动者与用人单位存在劳动关系。本案中小朱与被挂靠单位不存在传统意义上的劳动关系，若按常规，不符合工伤认定主体条件。
2、但存在特殊情形，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用人员因工伤亡的，被挂靠单位需承担工伤保险责任。所以小朱虽与被挂靠单位无传统劳动关系，仍可进行工伤认定，被挂靠单位应承担相应责任。