处于试用期有没有岗位津贴

判断试用期员工有无岗位津贴，要根据具体情况。
若劳动合同里明确写了试用期有岗位津贴，还规定了具体金额和发放条件，用人单位就得按合同给员工发。依据《中华人民共和国劳动合同法》，依法订立的劳动合同有约束力，双方都得履行合同义务，所以有约定就得按约定来。
要是劳动合同没提岗位津贴，就看用人单位的规章制度。若制度里有岗位津贴相关规定，且适用于试用期员工，一般也该发放。不过，单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度，要走民主程序，还得向劳动者公示。
要是合同没约定，单位规章制度也没明确，而且岗位津贴不是该岗位工资结构的必要部分，用人单位就可以自己决定是否给试用期员工发岗位津贴。
要是试用期员工觉得自己该有岗位津贴，却被单位拒绝，能先和用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身权益。

案情回顾:

小朱在一家公司试用期工作，发现自己没有岗位津贴。小朱认为自己应享有岗位津贴，公司却拒绝发放。劳动合同中未明确试用期是否有岗位津贴，公司规章制度里也没有相关规定，小朱与公司协商无果，争议由此产生。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者均需履行合同规定的义务。因本案劳动合同未约定试用期岗位津贴，所以不能按合同约定要求发放。
2、用人单位的规章制度若有岗位津贴规定且适用于试用期员工，通常应发放，但本案公司规章制度未明确，且岗位津贴并非该岗位工资结构必备部分，所以用人单位有权自主决定是否发放。
3、小朱若认为自己应享有岗位津贴，可先与用人单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。