医师进修后离岗应赔偿多少金额

医师进修后离岗赔偿金额要依据具体情况确定，一般看用人单位和医师签的服务期协议。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位给劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，能和劳动者签协议约定服务期。要是劳动者违反服务期约定，得按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金，不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。
培训费用包含用人单位对劳动者进行专业技术培训支付的有凭证的费用、培训期间的差旅费，还有因培训产生的该劳动者的其他直接费用。
举个例子，进修培训费用10万元，约定服务期5年，医师服务2年后离岗，没履行的服务期是3年，分摊到每年费用是2万元，这时医师应赔偿6万元。
要是双方没签服务期协议，医师离岗一般不用承担赔偿责任。要是发生争议，双方先协商解决；协商不成，用人单位能通过劳动仲裁维护自身权益。

案情回顾:

小朱是一名医师，所在单位为其提供了专业技术进修培训，花费10万元。单位与小朱签订服务期协议，约定服务期5年。然而小朱在服务2年后便打算离岗，单位要求其赔偿违约金，小朱认为赔偿金额过高，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可与劳动者订立服务期协议。小朱所在单位符合此规定，协议具有法律效力。
2、劳动者违反服务期约定应支付违约金，且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。进修费用10万元，服务期5年，每年分摊2万元，小朱服务2年后离岗，尚未履行3年，应赔偿6万元。
3、若双方未签订服务期协议，医师离岗通常无需承担赔偿责任。此次双方已签协议，若协商不成，单位可通过劳动仲裁维护权益。