公司搬迁员工不去可得到赔偿吗

公司搬迁员工不去能否得到赔偿，要根据具体情况判断。
如果公司搬迁属于重大变更，对员工工作和生活产生重大不利影响，员工拒绝去新工作地点。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这属于客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。此时员工可解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
要是公司搬迁对员工影响不大，比如搬迁距离近，公司还采取合理弥补措施，像提供交通补贴、班车等。员工无正当理由拒绝前往而主动辞职，通常不能获得经济补偿。
总之，员工能否获得赔偿，关键看公司搬迁是否构成对劳动合同履行的重大变更，以及双方能否就变更劳动合同达成一致。员工遇到此类情况，可先与公司协商，若协商不成，可咨询专业人士或申请劳动仲裁维护权益。

案情回顾:

小朱所在公司进行搬迁，新办公地点距离较远。公司虽提供了交通补贴，但小朱认为这仍会对自己的工作和生活造成重大不利影响，拒绝前往新工作地点，并要求公司给予经济补偿。公司则认为搬迁距离并非不可接受，且已提供补贴，小朱无正当理由拒绝前往，不应给予补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司搬迁属于重大变更，对员工工作和生活产生重大不利影响，如本案中小朱认为新地点影响大，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议，依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工可解除劳动合同，公司应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若公司搬迁未对员工造成较大影响，且公司采取合理弥补措施，如本案中公司提供交通补贴，员工无正当理由拒绝前往而主动辞职，通常无法获得经济补偿。