试用期单位能不能随意调整岗位

试用期内，单位不能随意调整劳动者岗位。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，才能变更劳动合同约定内容，且变更要采用书面形式。岗位是劳动合同重要内容，所以单位调整岗位得和劳动者协商并达成一致。
试用期里，单位虽有考察劳动者是否符合录用条件的权力，但不代表能随意调岗。要是单位没和劳动者协商就擅自调岗，可能构成违约。
但有特殊情况，单位有权合理调岗。比如劳动者不能胜任工作，单位可以调岗，不过要提供充分证据证明，像明确的岗位职责、考核标准以及劳动者未达标的相关证据。
要是劳动者不同意单位的调岗安排，单位强行调岗，劳动者可拒绝到新岗位工作，还能用书面形式向单位提出异议。要是单位因此解除劳动合同，劳动者可根据具体情况，要求单位支付经济补偿或赔偿金。

案情回顾:

小朱入职一家公司，处于试用期。公司未与小朱协商，便擅自将其岗位从销售调整为客服。小朱认为公司未按规定与其协商，不同意此次调岗安排，公司却强行要求小朱到新岗位工作。小朱拒绝到新岗位，并书面提出异议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，采用书面形式才可变更劳动合同约定内容，岗位属于劳动合同重要内容，该公司未与小朱协商擅自调岗，可能构成违约。
2、虽在试用期单位有考察权，但不能随意调岗。若以劳动者不能胜任工作为由调岗，需提供充分证据证明，本案中公司未证明小朱不能胜任原岗位工作，调岗不合理。
3、小朱不同意调岗，拒绝到新岗位并书面提出异议是合理的。若公司因此解除劳动合同，小朱可根据具体情况要求公司支付经济补偿或赔偿金。