劳动合同约定的违约金是否有效力

劳动合同里约定的违约金不是都有效的，要根据具体情况来判断。按照《中华人民共和国劳动合同法》，只有两种情况下，用人单位能和劳动者约定由劳动者承担违约金。
一种情况是，用人单位给劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以和劳动者签协议，约定服务期。要是劳动者违反服务期约定，就得按约定给用人单位支付违约金。不过，违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，而且用人单位要求劳动者支付的违约金，不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。
另一种情况是，用人单位和劳动者能在劳动合同里约定保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议里和劳动者约定竞业限制条款，并且在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。要是劳动者违反竞业限制约定，就得按约定支付违约金。
除了这两种法定情形，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，判断劳动合同约定的违约金是否有效，就看是否符合上述法定情形。要是不符合，那约定的违约金就无效。劳动者遇到这种情况，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同，合同中约定若小朱提前离职需支付违约金。工作一段时间后，小朱因个人原因打算提前离职，公司要求其支付违约金。小朱认为该约定不合理，双方产生争议。实际上，公司既未为小朱提供专项培训费用进行专业技术培训，也未与小朱约定保守商业秘密和竞业限制条款。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位仅在两种情形下可与劳动者约定由劳动者承担违约金，一是提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，二是约定保守商业秘密和竞业限制条款。
2、本案中，公司未出现上述两种法定情形却与小朱约定违约金，此约定无效，小朱无需支付该违约金。