员工离职补偿未谈好再发工资怎么弄

员工离职时，若补偿未谈好，工资发放要遵循法律规定。
正常工资需按劳动合同约定和公司薪酬制度，在工资支付周期内足额发放。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能克扣或无故拖欠劳动者工资。所以，即便离职补偿没协商好，也不能拖欠员工工资。
要是员工完成了工作交接，从法律角度，用人单位应及时核算并发放工资。工资发放形式和时间要符合合同约定与法律规定，一般要用货币形式按月支付给劳动者本人。
对于离职补偿，若双方谈不拢，员工可通过合法途径维权。员工能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位支付补偿。员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付合理的离职补偿。仲裁结果有法律效力，若用人单位不履行，员工可向法院申请强制执行。
工资发放和离职补偿是两码事，不能相互混淆或牵制。用人单位要及时发放工资，还要积极和员工协商离职补偿事宜。

案情回顾:

小朱从公司离职，公司与小朱就离职补偿未能谈妥。公司以离职补偿未协商一致为由，拖欠小朱工资。小朱已完成工作交接，认为公司应及时发放工资，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。即便离职补偿未协商一致，公司也不能以此为由拖欠小朱工资，公司应按照劳动合同约定和薪酬制度，在工资支付周期内如数发放小朱正常工资。
2、小朱已完成工作交接，公司应及时核算并发放工资，且工资发放形式和时间需符合合同约定与法律规定，通常应以货币形式按月支付给小朱本人。
3、若公司与小朱就离职补偿无法达成一致，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司支付补偿；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付合理的离职补偿。仲裁结果具有法律效力，若公司不履行，小朱可向法院申请强制执行。