劳动合同到期不让走人怎么办

劳动合同到期，劳动关系自动终止，劳动者能自由选择续签或离职。若用人单位不让走，劳动者可这样处理：
先和用人单位沟通协商，用书面或口头方式明确告知单位合同到期，自己不想续签，要求办理离职手续。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满就会终止，劳动者有自主决定是否续签的权利，单位不能强制留人。
要是协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位，责令其改正违法行为。投诉时，劳动者要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料。
劳动者也能申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位办理离职手续，符合补偿条件的还可要求支付经济补偿。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
劳动合同到期后，劳动者有自由离职的权利，用人单位不能阻拦。劳动者可通过这些合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期，小朱决定不再续签，向公司提出办理离职手续。但公司以业务繁忙为由，不让小朱走人。小朱与公司沟通协商，明确表示合同已到期且无意续签，要求办理离职，公司仍拒绝。小朱不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止，劳动者有自主决定是否续签的权利，公司无权强制留人。小朱与公司沟通协商符合法律规定。
2、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，同时准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料。劳动监察部门有权对公司进行监督检查，责令其改正违法行为。
3、小朱还可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司办理离职手续并支付相应经济补偿（若符合补偿条件）。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。