公司对一级伤残员工要承担哪些方面

公司对一级伤残员工负有多方面责任。
若公司给员工缴纳了工伤保险，多数工伤保险待遇由工伤保险基金支付。不过，公司要承担停工留薪期内的工资福利和护理费用。停工留薪期通常不超十二个月，特殊情况经确认能适当延长。此期间员工原工资福利待遇不变，公司按月支付；生活不能自理的员工在停工留薪期需护理的，由公司负责。
要是公司没给员工缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用，像一次性伤残补助金（一级伤残为二十七个月的本人工资）、伤残津贴（一级伤残为本人工资的百分之九十）等，全由公司承担。而且，公司要保障员工后续治疗费用，让员工能及时有效医治。
公司要给员工安排适合其身体状况的岗位，若难以安排，需按月发放伤残津贴。同时，公司要按规定为员工缴纳各项社会保险费。员工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按国家规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，公司要补足差额。

案情回顾:

小朱是某公司员工，工作中不幸受伤被鉴定为一级伤残。该公司未为小朱缴纳工伤保险，小朱要求公司支付停工留薪期工资福利、护理费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等费用，公司却以各种理由拖延支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，若公司为员工缴纳工伤保险，大部分工伤保险待遇由基金支付，但公司需承担停工留薪期内工资福利及护理费用。本案中公司未缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、伤残津贴等费用全部由公司承担。
2、公司有责任保证小朱后续治疗费用，为其安排适合身体状况的岗位，难以安排则按月发放伤残津贴，还需为其缴纳各项社会保险费。小朱达到退休年龄办理退休后，若基本养老保险待遇低于伤残津贴，公司应补足差额。