员工猝死情况，赔偿金应由谁来支付

员工猝死赔偿金支付主体要依据具体情况判断。
如果员工在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，会视同工伤。要是用人单位依法为员工缴纳了工伤保险，赔偿金主要由工伤保险基金支付，像丧葬补助金、一次性工亡补助金等。要是用人单位没给员工缴纳工伤保险，按照《工伤保险条例》，用人单位要按该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
要是员工猝死不属于工伤情形，比如不在工作时间和岗位，通常用人单位不用承担赔偿责任。不过有的用人单位出于人道主义，会给予一定补偿。
要是员工猝死是第三人侵权导致，比如在工作场所因第三人过错行为致死，侵权第三人要承担相应赔偿责任，赔偿项目有死亡赔偿金、丧葬费等。这时员工家属可以通过民事诉讼要求侵权人赔偿。
建议用人单位依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。员工家属遇到员工猝死情况，先确定是否属于工伤，再根据不同情形，通过合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工。一次工作中，他突然晕倒，经抢救无效在48小时内死亡。公司此前未给小朱缴纳工伤保险，小朱家属要求公司支付赔偿金，公司却以各种理由推脱，称不应由自己承担，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小朱符合此情形，应认定为工伤。
2、由于公司未为小朱缴纳工伤保险，按照《工伤保险条例》规定，应由用人单位按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，小朱公司应承担支付赔偿金的责任，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等。