单位要裁员但本人不同意该怎么做

单位裁员员工不同意，可按以下步骤处理。
先看单位裁员是否符合法定情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位经济性裁员要满足一定条件，像按企业破产法规定重整、生产经营严重困难等。并且要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案报劳动行政部门。若单位没按这些程序和条件裁员，就是违法解除劳动合同。
要是单位裁员合法，即便员工不同意也无法阻止。不过员工有权要求单位按法律规定支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
若单位裁员不合法，员工有这些维权措施。可以和单位协商，要求继续履行劳动合同；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

案情回顾:

小朱所在单位因经营问题决定裁员，小朱不同意被裁。单位未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告。小朱认为单位裁员不合法，要求继续履行合同，单位则坚称裁员合理，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位进行经济性裁员需满足一定条件并遵循法定程序，该单位未按规定进行，属于违法解除劳动合同。
2、若单位裁员合法，员工虽不同意也无法阻止，但有权获得经济补偿。而此单位裁员不合法，小朱可与单位协商要求继续履行劳动合同；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。