企业破产申请后，员工工伤赔偿是否不用给

企业申请破产后，员工工伤赔偿不能不给。按照《中华人民共和国企业破产法》，破产财产先清偿破产费用和共益债务，再按顺序清偿债务。职工工资、医疗与伤残补助、抚恤费用等应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金，属于第一清偿顺序。
员工工伤赔偿属于职工债权，受法律保护。企业进入破产程序，管理人会清理和登记企业债权债务。员工要及时向管理人申报工伤赔偿债权。管理人审核申报的债权，确认无误后，在破产财产分配时，工伤赔偿会按法定顺序清偿。
要是企业破产财产不足以清偿全部债务，会按比例清偿。但这不是企业不支付员工工伤赔偿的理由，只是财产有限时可能无法全额支付。所以，企业破产申请后，员工有权获工伤赔偿，要积极维护自身权益，及时申报债权。

案情回顾:

小许所在企业申请破产，小许此前因工受伤。企业进入破产程序后，小许向企业提出工伤赔偿要求，企业认为自身已破产无需再支付赔偿。小许坚持认为自己应获得赔偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，职工的工资、医疗、伤残补助等费用属于第一清偿顺序，小许的工伤赔偿属于职工债权，受法律保护。
2、企业进入破产程序后，管理人会清理和登记债权债务，小许及时向管理人申报工伤赔偿债权是正确的做法。管理人审核无误后，会在破产财产分配时按法定顺序清偿。若破产财产不足以清偿全部债务，则按比例清偿，企业不能以破产为由不支付小许工伤赔偿。