岗位上过敏，医疗费用是否由公司承担

岗位上过敏，公司是否承担医疗费用得分情况看。
要是过敏是工作环境、接触特定物质等工作原因造成的，符合《工伤保险条例》里工伤认定条件，就能认定为工伤。这种时候，公司得承担相应责任，医疗费用可从工伤保险基金出。要是公司没给员工依法缴纳工伤保险，那公司就得按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
认定工伤得满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等条件。员工得及时申请工伤认定，向劳动保障行政部门交劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。认定为工伤后，医疗费用等就能按规定报销。
如果过敏不是工作原因，是员工自身特殊体质等个人因素导致的，一般不属于工伤，公司通常没有承担医疗费用的法定义务。不过，按相关规定，员工能享受一定医疗期，医疗期内公司要按规定支付病假工资。
解决措施和建议：员工若在岗位上过敏，先判断是否因工作原因。若是，尽快申请工伤认定，准备好相关材料。若不是，了解自己能享受的医疗期和病假工资权益。

案情回顾:

小朱在公司岗位上出现过敏症状，产生了医疗费用。小朱认为是工作环境导致其过敏，要求公司承担医疗费用；但公司认为小朱过敏是其自身特殊体质所致，不应由公司承担费用。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱过敏是因工作环境、接触特定物质等工作原因导致，符合工伤认定条件，可认定为工伤。若公司依法缴纳工伤保险，医疗费用通过工伤保险基金支付；若未缴纳，公司按工伤保险待遇项目和标准支付费用。小朱需及时申请工伤认定，提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
2、若小朱过敏是自身特殊体质等个人因素导致，通常不属于工伤范畴，公司一般无承担医疗费用的法定义务。不过，小朱可享受一定医疗期，公司应在医疗期内按规定支付病假工资。