工作15年被解除合同，经济N值是多少

《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算。每满一年，单位要按一个月工资的标准给劳动者经济补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。
假如你工作了15年，计算经济补偿时，N值一般是15。这里的N代表劳动者在用人单位的工作年限，每满一年对应一个月工资。要是用人单位合法解除劳动合同，就按N值乘以月工资的标准给你经济补偿。要是单位违法解除劳动合同，你能要求2N的赔偿金，也就是30个月工资。
要注意，月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果你的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果遇到用人单位解除劳动合同的情况，你可以对照上述规定，看看自己能拿到多少经济补偿或赔偿金。要是和单位有争议，可通过合法途径维权，比如申请劳动仲裁等。

案情回顾:

小朱在某单位工作了15年，单位与其解除劳动合同。小朱认为单位系违法解除，应按照2N即30个月工资支付赔偿金；而单位则称是合法解除，只需按N值即15个月工资支付经济补偿。双方就经济补偿的计算方式和金额产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。小朱工作15年，若单位合法解除，N值为15，应按此乘以月工资支付经济补偿；若单位违法解除，小朱可主张2N即30个月工资的赔偿金。
2、月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。