经济赔偿金能否超12个月时长

经济赔偿金能否超过12个月时长，要分情况来看。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来算，每满一年就给劳动者支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上不满一年，就按一年算；不满六个月，就支付半个月工资的经济补偿。
高薪劳动者的情况有所不同。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准是职工月平均工资三倍的数额，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这种情况下，经济补偿受12个月时长限制。
普通劳动者，也就是月工资没达到上述标准的，经济补偿年限不受12个月限制。要是劳动者在单位工作超过12年，经济补偿会按照实际工作年限计算，是可以超过12个月时长的。
简单来说，经济赔偿金能不能超过12个月时长，关键在于劳动者工资水平有没有达到当地上年度职工月平均工资的三倍。

案情回顾:

小朱和小许均在同一家公司工作多年后被辞退。小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，小许月工资未达该标准。两人要求公司支付经济赔偿金，小朱认为应按实际工作年限计算，公司则主张按最高12个月计算；小许要求按实际工作年限计算，公司对此无异议，但小朱的赔偿时长引发双方争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、对于像小朱这样的高薪劳动者，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年，所以小朱经济补偿受12个月时长限制。而小许月工资未达该标准，经济补偿年限不受12个月限制，应按实际工作年限计算。