试用期内企业可不可以开除员工

试用期内企业能开除员工，但要符合法定情形且遵循法定程序。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期间员工被证明不符合录用条件，企业可解除劳动合同。此时企业要负责举证，比如招聘时明确的岗位职责、技能要求等，员工没达到相应标准。
除了不符合录用条件，若员工严重违反企业规章制度，或严重失职给企业造成重大损害，又或者同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响等，企业也能解除劳动合同。
企业解除劳动合同得遵循一定程序，要事先把理由通知工会。要是企业没有工会，也得通过合理方式保障员工的知情权和申辩权。
要是企业违反规定，在不符合法定情形或没履行法定程序时开除员工，员工可以要求企业继续履行劳动合同，也能要求企业支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

案情回顾:

小朱入职某企业，处于试用期。企业以小朱不符合录用条件为由将其开除。小朱认为企业并无证据证明自己不符合录用条件，且企业未事先将开除理由通知工会，也未保障其知情权和申辩权，双方就此产生争议，小朱希望企业继续履行劳动合同或支付赔偿金。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业在试用期开除员工需符合法定情形。企业若以员工不符合录用条件解除合同，需承担举证责任，证明员工未达到招聘时明确的岗位职责、技能要求等标准。本案中企业无证据证明小朱不符合录用条件，其解除行为可能不合法。
2、企业解除劳动合同要遵循法定程序，需事先将理由通知工会，无工会的应合理保障员工知情权和申辩权。该企业未履行此程序，若违反规定开除员工，小朱有权要求企业继续履行劳动合同，或者要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。