试用期不录用员工会带来什么后果

试用期不录用员工的后果，要根据具体情况判断。
要是用人单位能证明员工不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，可解除劳动合同，且不用支付经济补偿。不过，用人单位得承担举证责任。招聘时要明确录用条件，试用期对员工客观考核，还要保留相关证据。例如招聘要求员工有某种专业技能，试用期发现员工没有且短期内无法提升，这时解除劳动合同一般是合法的。
若用人单位不能证明员工不符合录用条件就随意解除合同，这属于违法解除。员工可以要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或者合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资。
另外，用人单位没按法定程序解除合同，像没提前通知员工，也会有法律风险。员工可以要求用人单位承担相应赔偿责任。

案情回顾:

小朱应聘到一家公司，进入试用期。试用期间，公司以小朱不符合录用条件为由解除劳动合同。小朱认为公司并无明确录用条件，也未对其进行客观考核，公司属于随意解除，要求继续履行合同。公司则称招聘时已明确要求具备某专业技能，小朱不具备且无法提升。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明招聘时明确了录用条件，试用期对小朱进行了客观考核，且有证据表明小朱不具备相关技能且无法提升，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
2、若公司不能证明小朱不符合录用条件而随意解除，构成违法解除。小朱有权要求继续履行劳动合同，若小朱不要求继续履行或合同已无法履行，公司需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。若公司未按法定程序解除，如未提前通知，小朱可要求公司承担相应赔偿责任。