雇员撞人事故里雇主需承担什么责任

雇员撞人事故里，雇主是否担责得看具体情况。
要是雇员在从事雇佣活动时撞人，雇主得承担赔偿责任。这里说的“从事雇佣活动”，包括雇主授权或指示范围内的生产经营、劳务活动。就算雇员行为超出授权范围，但表现形式是履行职务或者和履行职务有内在联系，也会被认定为“从事雇佣活动”。
但要是雇员故意或重大过失撞人，就得和雇主承担连带赔偿责任。雇主担责后可向雇员追偿。故意比较好判断，重大过失通常指雇员没尽到普通人应有的注意义务。
要是雇员不在从事雇佣活动时撞人，雇主一般不用担责。像雇员下班办私事撞人，责任就由雇员自己承担。
司法实践里，确定雇主责任得结合具体案件事实和证据综合判断。遇到这类纠纷，建议及时收集相关证据，必要时可走法律途径解决。

案情回顾:

小朱受雇于小胡工作。一天，小朱在按照小胡指示送货途中撞了小静。小胡认为小朱送货时超速行驶存在重大过失，不应由自己承担全部赔偿责任；小朱则觉得自己是在从事雇佣活动，应由雇主小胡担责。双方就赔偿责任承担产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，雇员在从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。小朱是在送货途中撞人，属于从事雇佣活动，所以小胡原则上要承担赔偿责任。
2、若雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担后可向雇员追偿。小朱超速行驶可能违反普通人注意义务，存在重大过失，若认定属实，小朱需与小胡承担连带赔偿责任，小胡赔偿后可向小朱追偿。