外来人员来公司被本厂员工弄伤谁担责

外来人员在公司被本厂员工弄伤，责任承担分不同情况。
要是员工在执行工作任务时弄伤外来人员，按照《中华人民共和国民法典》，用人单位要承担侵权责任。这是由于用人单位对员工职务行为有管理和监督义务。不过，若员工存在故意或重大过失，用人单位担责后可向员工追偿。
若员工是个人行为弄伤外来人员，与工作任务无关，那由该员工承担侵权责任，公司通常不用担责。
确定责任时，要收集相关证据，像现场监控视频、证人证言、医院诊断证明等，以此明确事情经过和受伤情况。
要是双方就赔偿问题协商不成，外来人员可通过民事诉讼维护权益，要求责任方赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。

案情回顾:

小许是外来人员，到小胡所在公司办事。小胡在工作时不小心弄伤了小许，小许要求公司承担赔偿责任，公司却认为小胡可能是个人行为导致小许受伤，不应由公司担责，双方就赔偿责任归属产生争议。

案情分析:

1、若小胡是在执行工作任务过程中致使小许受伤，根据《中华人民共和国民法典》规定，用人单位应承担侵权责任，因用人单位对员工职务行为负有管理和监督义务。若小胡存在故意或重大过失，用人单位承担责任后可向小胡追偿。
2、若小胡并非在执行工作任务，而是个人行为导致小许受伤，那么由小胡承担侵权责任，公司一般无需担责。确定责任需收集现场监控视频、证人证言、医院诊断证明等证据。若双方就赔偿问题无法协商一致，小许可通过民事诉讼途径维护自身合法权益，要求责任方赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。