哪些情况会导致劳动仲裁中止审理

劳动仲裁中止审理，指的是仲裁程序进行中，因法定事由暂时停止。依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，以下情形会让劳动仲裁中止审理。
一方当事人死亡，得等继承人表明是否参加仲裁。因为继承人是否参与不明确，仲裁没法正常推进，所以要中止。
一方当事人丧失民事行为能力，还没确定法定代理人。当事人不能以自己行为参与仲裁，法定代理人确定前，仲裁只能暂停。
作为一方当事人的法人或其他组织终止，还没确定权利义务承受人。法人或组织终止后，仲裁权利义务得由承受人承担，承受人没确定，仲裁程序就没法推进。
一方当事人因不可抗拒的事由不能参加仲裁，像自然灾害、突发重大疾病这类不可预见、不可避免的情况，导致当事人无法参与，仲裁就得中止。
本案必须以另一案的审理结果为依据，而另一案还没审结。仲裁结果依赖其他案件，其他案件没审结，劳动仲裁只能中止。
仲裁中止原因消除后，仲裁庭会恢复审理。中止期间不计入仲裁审理期限。遇到劳动仲裁中止情况，当事人要及时关注相关进展，配合仲裁庭工作，等中止原因消除，继续完成仲裁程序。

案情回顾:

小朱与所在公司发生劳动纠纷，申请劳动仲裁。仲裁过程中，小朱突发重大疾病，无法参加仲裁。同时，小朱所在公司因经营不善终止，尚未确定权利义务承受人。此外，本案的仲裁结果需以另一案的审理结果为依据，而另一案尚未审结。因此，劳动仲裁决定中止审理。

案情分析:

1、根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，一方当事人因不可抗拒的事由不能参加仲裁，小朱突发重大疾病属于不可预见、不可避免的情况，符合仲裁中止条件。
2、作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人时仲裁需中止，小朱所在公司终止且未确定承受人，仲裁应中止。
3、本案必须以另一案的审理结果为依据，而另一案尚未审结，仲裁也应中止。待仲裁中止的原因消除后，仲裁庭将恢复仲裁审理，中止期间不计入仲裁审理期限。