现在自愿申请解除劳动合同怎么操作

自愿申请解除劳动合同，要遵循法律程序和要求。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，就能解除劳动合同；要是在试用期，提前三日通知就行。书面通知得写清楚解除合同意愿和离职日期等关键信息。通知形式可以是书信、电子邮件等，同时要保留好发送凭证，像邮件发送记录、短信，以此证明履行了通知义务。
通知发出后，要和用人单位做好工作交接。根据公司规定和流程，移交工作资料、办公用品等，保证工作顺利过渡。有的单位会要求填工作交接清单，劳动者要认真填写，双方签字确认。
解除劳动合同后，用人单位有义务出具解除证明，在规定时间内办理档案和社保关系转移手续。劳动者要及时关注手续办理进度，保障自身权益。
若用人单位存在没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者可随时解除劳动合同，且用人单位要支付经济补偿。

案情回顾:

小朱与公司签订了劳动合同。工作一段时间后，小朱想自愿解除劳动合同。小朱提前二十日以电子邮件形式通知公司解除合同，公司以未提前三十日书面通知为由，不认可其解除行为。小朱认为自己已通过邮件明确表达解除意愿，且邮件有发送记录。同时，小朱完成了工作交接，但公司迟迟未出具解除劳动合同证明和办理档案及社保转移手续。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同，小朱提前二十日通知不符合法律规定，公司不认可其解除行为有法律依据。
2、小朱虽完成工作交接，但公司有义务在解除劳动合同后出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续，公司未履行该义务，小朱可要求其履行，以保障自身权益。