破产企业对职工安置赔偿涵盖哪些

破产企业对职工的安置赔偿依据《中华人民共和国企业破产法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律。具体赔偿内容如下：
工资报酬方面，企业破产时要依法支付拖欠职工的工资、奖金、津贴和补贴，这是职工劳动应得的。
医疗、伤残补助、抚恤费用也需保障。职工在企业工作期间因工伤、患病等产生的医疗费用，以及伤残补助和抚恤费用，企业破产时应给予。
企业还需将应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用补足。企业有义务为职工缴纳社保，破产时补足这部分费用，能保障职工退休后的养老和医疗待遇。
根据《劳动合同法》，企业破产致劳动合同终止，要向职工支付经济补偿。补偿按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
企业破产时，职工可关注自身权益是否得到保障，若权益受损，可通过合法途径维权，比如与企业协商、申请劳动仲裁等。

案情回顾:

小许所在企业因经营不善宣告破产。小许等职工要求企业支付拖欠的工资、奖金、津贴和补贴，还有医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。同时，职工认为企业破产导致劳动合同终止，应按《劳动合同法》给予经济补偿。但企业认为自身资金紧张，难以全额支付。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，工资报酬是职工劳动应得对价，企业破产时需依法支付拖欠的工资、奖金等。
2、医疗、伤残补助、抚恤费用是职工在企业工作期间因工伤、患病等产生的权益，企业破产时应予以保障。
3、企业有义务为职工缴纳社保，破产时需将欠缴的基本养老保险、基本医疗保险费用补足至职工个人账户。
4、企业破产导致劳动合同终止，应按职工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。