试用期想提前离职，需提前几天告知

按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，就能解除劳动合同。
关于“通知”，没有严格的形式要求，书面或者口头都行。不过，为了留存证据、避免纠纷，最好采用书面形式，比如向单位提交离职申请，并保存好相关凭证。要是劳动者没有按规定提前通知用人单位，就擅自离职，给单位造成损失的，需要承担赔偿责任。
另外，如果用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全，劳动者可以马上解除劳动合同，不用事先告知用人单位。
给劳动者的建议是，在试用期解除劳动合同，尽量采用书面形式通知，留存好凭证。遇到用人单位强迫劳动等情况，要及时维护自身权益，立即解除劳动合同。给用人单位的建议是，若劳动者擅自离职造成损失，要收集好相关证据，依法要求赔偿。

案情回顾:

小朱在某公司试用期内，因个人原因想离职。他未采用书面形式，只是口头告知公司三天后离职。公司以未收到书面通知为由，不认可小朱的离职，要求他继续工作。小朱认为口头通知即可，坚持离职。而公司称小朱擅自离职给公司造成了损失，要求他承担赔偿责任。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可解除劳动合同，“通知”无严格形式要求，书面或口头均可，但从留存证据、避免纠纷角度，建议采用书面形式。小朱虽口头通知，但符合法律规定的通知要求。
2、若小朱未按规定提前通知用人单位而擅自离职给公司造成损失，应当承担赔偿责任。本案需确认公司是否有实际损失以及损失与小朱离职的关联性，若有证据证明公司有损失且与小朱离职有关，小朱需承担赔偿责任。