劳动纠纷法律诉讼有效期从什么时间起算

劳动纠纷法律诉讼要先经过劳动仲裁前置程序。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。
“知道或应当知道其权利被侵害之日”，是指有证据证明权利人知晓权利被侵害的日期，或按一般规律能推定权利人知道权利被侵害的日期。像用人单位拖欠工资，员工在工资发放日没收到工资，这时就应知道权利被侵害了。
仲裁时效期间会因一些情况中断。比如当事人一方向对方主张权利，或向有关部门请求权利救济，又或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，从中断时起重新计算。要是因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，从中止原因消除之日起继续计算。
劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人若对裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
遇到劳动纠纷，要留意仲裁时效和诉讼时效，及时主张权利。若对仲裁裁决有异议，要在规定时间内起诉，避免错过维权时机。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司未按时发放工资。小朱在工资发放日未收到工资，他明白自己权利被侵害。之后小朱向公司主张支付工资，但公司未回应。一段时间后，小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出裁决后，小朱对裁决不服，准备向法院起诉。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱在工资发放日未收到工资，此时就应当知道权利被侵害，仲裁时效开始起算。
2、小朱向公司主张支付工资，属于在仲裁时效期间内一方向对方当事人主张权利，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
3、劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，小朱对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。