上班5年没签劳动合同能获得赔偿吗

上班5年没签劳动合同，部分时段可以获得赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超过1个月但不满1年，没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者两倍工资，最多给11个月。也就是说，从入职第二个月开始算的11个月内，劳动者能要求双倍工资赔偿，但要留意仲裁时效。
要是从用工之日起满1年，用人单位都不和劳动者签书面劳动合同，就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。所以上班5年没签合同，超过1年后的时间，不能再要求未签合同的双倍工资赔偿。不过，如果单位有违法解除等其他情况，劳动者可以依法要求相应赔偿。
劳动者要是想维权，得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。可以先和单位协商，要是协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情回顾:

小朱在某单位上班5年，单位一直未与其签订书面劳动合同。小朱得知可能获得赔偿后，想向单位主张未签合同的双倍工资。单位认为工作多年未签合同已形成事实劳动关系，不应支付双倍工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，支付时长最长11个月。所以小朱从入职第二个月起算的11个月内，可主张双倍工资赔偿，但要注意仲裁时效。
2、自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。小朱上班5年，超过一年后的时段，不能再主张未签劳动合同的双倍工资赔偿。若单位存在违法解除等其他情形，小朱可依法主张相应赔偿。小朱维权需收集证明劳动关系的证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。