公司搬迁延长工时，该给予员工什么补偿

公司搬迁延长工时，补偿涉及两方面。
先说延长工时的补偿。按照《中华人民共和国劳动法》，安排劳动者延长工作时间，要支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作又不能补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的报酬。
要是公司搬迁让劳动合同订立时的客观情况有重大变化，导致合同无法履行，用人单位和劳动者协商后，没就变更合同内容达成协议，用人单位提前30日书面通知劳动者本人，或额外支付一个月工资后，能解除劳动合同，同时要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的补偿。
要是公司搬迁延长工时没依法给补偿，劳动者可与公司协商，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱所在公司因搬迁需延长员工工时。小朱原本每日工作8小时，公司搬迁后要求其每日延长2小时工作时间，且在休息日也安排了工作，未安排补休。小朱认为公司应支付相应的延长工时补偿，但公司拒绝支付。小朱与公司协商无果，不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动法》，公司安排小朱延长工作时间，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若公司搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并应支付经济补偿。
2、小朱可通过与公司进一步协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。