递交转正申请后，
劳动者确实可能
被辞退，辞退是否合法要分情况看。
要是劳动者不符合录用条件，像
试用期工作表现没达到岗位要求、业绩考核没通过等，按照《中华人民共和国
劳动合同法》，用人单位能在
试用期解除劳动合同。就算劳动者已经交了转正申请，单位也能以不符合录用条件为由辞退，并且不用
支付经济补偿。
要是劳动者不存在不符合录用条件等法定情形，用人单位辞退就属于
违法解除劳动合同。比如单位仅因为主观原因或者其他不合理理由辞退劳动者。这种情况下，劳动者可以要求用人单位继续履行
劳动合同。要是劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，用人单位要按照
经济补偿标准的二倍给劳动者支付
赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个
月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
总之，递交转正申请后会不会被辞退，要结合具体情况判断。如果劳动者遭遇
违法辞退，可以通过协商、
申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。
案情回顾:小朱在试用期即将结束时向公司递交了转正申请。然而，公司却在不久后将小朱辞退。小朱认为自己工作表现良好，符合岗位要求，
公司辞退他属于违法解除劳动合同；但公司称小朱试用期内工作表现未达岗位要求，不符合录用条件，辞退合法。双方因此产生争议。
案情分析:1、若小朱确实存在试用期内工作表现未达岗位要求、未通过业绩考核等不符合录用条件的情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可在试用期解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
2、若小朱不存在不符合录用条件等法定情形，公司仅因主观原因或其他不合理理由辞退他，则属违法解除劳动合同。小朱可要求公司继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱可通过协商、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
