加班工资权益受损该如何维护

加班工资权益受损，可通过这些途径维权。
先尝试和用人单位协商。这是优先选择的办法，你可以找单位的人力资源部门或者直接上级，提出按法律规定支付加班工资的要求。协商前要准备好加班证据，像考勤记录、加班通知等，这样能清楚说明加班情况和应得报酬。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位进行监督检查，发现单位不支付或不足额支付加班工资，会责令其限期支付。投诉时带上本人身份证明、劳动合同、加班证据等材料，填好投诉表格并详细说明情况。
也能申请劳动仲裁。当事人要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会交书面仲裁申请。仲裁委员会受理后会依法审理并裁决。仲裁时要充分举证，证明加班事实和应得的加班工资数额。
要是对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。法院会依据双方提供的证据和法律规定审理判决。通过法律途径维权，证据很关键，一定要收集保存好和加班有关的各类证据。

案情回顾:

小朱在某单位工作期间，经常加班但单位未支付加班工资。小朱先与单位人力资源部门协商，准备了考勤记录等加班证据，要求单位支付加班工资，然而协商无果。之后，小朱向劳动监察部门投诉，携带本人身份证明、劳动合同等材料说明情况，可单位仍未支付。于是，小朱在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果小朱不服，遂向法院提起诉讼。

案情分析:

1、小朱与单位协商是解决劳动纠纷的常规方式，准备证据能更好地说明自身诉求，但协商不成时可采取进一步措施。
2、劳动监察部门有权监督用人单位，发现问题责令其限期支付，小朱的投诉有法律依据。
3、申请劳动仲裁是重要途径，小朱在规定时效内提出申请是符合法律要求的。
4、对仲裁结果不服，小朱在法定期限内向法院提起诉讼，符合法律程序，且整个维权过程中证据至关重要。