无合同解雇工伤人员该如何赔偿

无合同解雇工伤人员会涉及多项赔偿。
没签书面劳动合同，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。
工伤赔偿得先做工伤认定和劳动能力鉴定。认定为工伤后，劳动者能享受工伤保险待遇。要是单位没依法交工伤保险费，就由单位支付待遇。具体赔偿项目有：治疗工伤的医疗和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具的费用；生活不能自理经鉴定确认后的生活护理费；一次性伤残补助金，一至四级伤残职工按月领的伤残津贴；终止或解除劳动合同时应有的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其中一次性伤残就业补助金由单位支付。
用人单位违法解除和工伤人员的劳动关系，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
劳动者可以先和用人单位协商赔偿的事。要是协商不成，能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位未与其签订书面劳动合同。工作期间小朱遭遇工伤，单位却将其解雇。小朱认为单位未签合同且违法解除劳动关系，应给予相应赔偿，而单位则认为无需支付过多赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应当向小朱每月支付二倍的工资。
2、小朱需先进行工伤认定与劳动能力鉴定，若被认定为工伤，可享受相应工伤保险待遇。因单位未依法缴纳工伤保险费，相关待遇由单位支付，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用等多项费用。
3、单位违法解除与小朱的劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算。
4、小朱可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。