提前上班在停工留薪期会怎么判

停工留薪期指职工因工伤或职业病需暂停工作接受治疗，期间原工资福利待遇不变。提前上班情况判定得综合考量。
要是职工没经用人单位或劳动能力鉴定委员会同意就提前上班，出现二次伤害等状况，一般不能再享受停工留薪期待遇。因为停工留薪期由医疗机构诊断证明和劳动能力鉴定委员会确认，职工得按规定来。要是提前上班加重了伤害，加重部分是否认定为工伤有争议，要结合具体情况判断。
要是用人单位要求职工提前上班，可看作是对停工留薪期的变更。这期间职工发生意外，通常会认定为工伤，用人单位要担责，还得正常支付工资和相应工伤保险待遇。
司法实践里，法院会根据双方证据判断提前上班的原因、有无过错等因素。若职工能证明是应单位要求提前上班，单位要承担工伤保险责任；若职工自行提前上班，自己得承担一定风险。
建议职工严格按规定确定停工留薪期，别擅自提前上班。用人单位若要求职工提前上班，要做好相关安排和保障。双方若有争议，可通过合法途径解决。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经认定进入停工留薪期。期间小胡作为用人单位要求小朱提前上班，小朱上班后发生意外导致伤害加重。小朱认为应由单位承担责任，而小胡则认为小朱自身也有一定过错，双方就工伤认定及责任承担产生争议。

案情分析:

1、停工留薪期是职工因工伤需暂停工作接受医疗且原工资福利待遇不变的期间，其确定依据医疗机构诊断证明和劳动能力鉴定委员会确认。小朱本应遵循该规定。
2、本案中用人单位小胡要求小朱提前上班，可视为对停工留薪期的变更。在此期间小朱发生意外，通常应认定为工伤，小胡需承担相应责任，正常支付工资及工伤保险待遇。但司法实践中，法院会结合双方证据判断提前上班原因及过错等因素，若小朱能证明是应单位要求提前上班，小胡要承担工伤保险责任；若无法证明，小朱自行提前上班则需承担一定风险。