提出辞职时降工资能不能得到赔偿

员工提出辞职时用人单位降工资，能不能获得赔偿要看具体情况。
要是用人单位在员工提出辞职后，擅自降低工资，这就违反了《中华人民共和国劳动合同法》里关于工资支付的规定。劳动合同签了，双方都得按约定来。单位没经过员工同意就降工资，这属于违约。员工因为这个被迫离职，单位得给经济补偿。补偿按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。
但要是单位有合法合理的理由降工资，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行，单位据此合理调整工资，这种情况员工一般拿不到赔偿。
员工碰到辞职时被降工资，先和单位协商解决。要是协商不成，就收集相关证据，像劳动合同、工资条、降薪通知这些，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱向公司提出辞职后，公司未经其同意擅自降低了他的工资。小朱认为公司的行为违反约定，要求公司支付经济补偿；而公司则称小朱不能胜任工作，降薪合理，不应支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司擅自降工资，违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的约定，属于违约行为。小朱因此被迫离职，公司应按小朱在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
2、若公司有合法合理理由，如小朱不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，公司据此合理调薪，小朱一般不能获得赔偿。小朱可先与公司协商，协商不成可收集劳动合同、工资条、降薪通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。