未休年休假，通过什么方式获补偿

劳动者没休年休假，有几种方式能获得补偿。
和用人单位协商是一种办法。劳动者可依据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，向单位主张未休年休假补偿。若单位因工作需要，经职工同意不安排年休假，对于职工应休未休的天数，单位要按职工日工资收入300%支付报酬。
协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动法规情况，接到投诉会调查单位。查证属实，会责令单位限期改正并支付补偿。
也能申请劳动仲裁。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，要求单位支付未休年休假补偿。仲裁委员会会依据双方证据审理并裁决。
要是对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内到人民法院起诉，用司法途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，一直未休年休假。小朱依据相关法律向单位提出未休年休假补偿要求，希望单位按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但单位以工作繁忙为由拒绝补偿。协商无果后，小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门调查后责令单位改正，单位仍未执行。小朱又申请劳动仲裁，仲裁结果出来后，小朱对结果不服，决定向法院提起诉讼。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，劳动者有权获得未休年休假补偿。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工同意可不安排，但需支付300%的年休假工资报酬，小朱的诉求有法律依据。
2、劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。单位在被责令后仍不执行，违反相关规定。
3、小朱对仲裁结果不服向法院提起诉讼，是其维护自身合法权益的合理途径，法院会根据具体情况作出公正判决。