三期妇女遭辞退，赔偿标准是多少

三期妇女是指处于孕期、产期、哺乳期的女职工。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能随意辞退三期妇女。要是违法解除劳动合同，就得向劳动者支付赔偿金。
赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，有位女职工在单位工作3年5个月，前十二个月平均工资5000元。单位违法辞退她，工作年限按3.5年算，经济补偿是3.5×5000=17500元，赔偿金就是17500×2=35000元。
要是三期女职工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同无法继续履行，用人单位除了支付赔偿金，还得支付产假工资、生育费用等合理费用。
三期妇女遇到被违法辞退的情况，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、辞退通知等，和单位协商赔偿。协商不成，可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱是一名处于孕期的女职工，在某单位工作了2年8个月，前十二个月平均工资为6000元。单位以小朱无法正常工作为由将其辞退，小朱认为自己是三期妇女，单位不能随意辞退，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得随意辞退三期妇女，该单位辞退小朱的行为属于违法解除劳动合同，应向小朱支付赔偿金。
2、小朱工作年限按3年算，经济补偿为3×6000=18000元，赔偿金则是18000×2=36000元。若小朱不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，单位除支付赔偿金外，还应支付产假工资、生育费用等合理费用。