在什么情况中可获得双倍经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者能获得双倍经济补偿。
用人单位违法解除或终止劳动合同，就是不符合法定条件或程序解除合同。像劳动者无过错，且处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定不能解除合同的情况，单位单方面解除；或者单位没提前三十日书面通知劳动者，也没额外支付一个月工资就解除合同。
双倍经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付一个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法解除或终止合同，劳动者先和单位协商，要求支付双倍经济补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某单位工作了3年，正处于孕期。单位在未提前三十日以书面形式通知小朱，也未额外支付一个月工资的情况下，单方面解除了与小朱的劳动合同。小朱认为单位属于违法解除劳动合同，要求单位支付双倍经济补偿，单位则认为解除行为合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在劳动者无过错且处于孕期等法定不能解除劳动合同的情形下，未按法定程序解除劳动合同，属于违法解除。本案中单位在小朱孕期未提前书面通知或额外支付工资便解除合同，符合违法解除的情形。
2、双倍经济补偿应按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付二个月工资。小朱工作3年，应获得6个月工资的双倍经济补偿，月工资按小朱劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。