试用期俩月内被辞退，赔偿金怎么算

试用期两个月内被辞退，赔偿金计算分不同情况。
如果用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不用支付赔偿金，可解除劳动合同。
要是用人单位无正当理由辞退劳动者，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者能要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，试用期两个月，工作年限不满六个月，要向劳动者支付半个月工资的经济补偿，所以赔偿金是一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
遇到这种情况，劳动者可先和用人单位协商赔偿事宜。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱应聘到某公司工作，约定试用期两个月。试用一个半月时，公司将小朱辞退。小朱认为公司无正当理由辞退自己，属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。而公司称小朱不符合录用条件，无需支付赔偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱在试用期间不符合录用条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司无需支付赔偿金，可解除劳动合同。
2、若公司无正当理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同。因小朱试用期两个月，工作年限不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资（按小朱实际工作月数计算平均工资）。小朱可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身合法权益。