何种状况下单位要赔偿2N

2N赔偿是指，用人单位违法解除或终止劳动合同时，要给劳动者支付赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍。下面说几种常见需支付2N赔偿的情形。
一是单位无理由辞退。单位没有合法理由，就随意和劳动者解除劳动合同。像单位仅凭自身主观原因，在没有证据证明劳动者严重违纪等法定解除情形时，就通知劳动者解除合同。
二是违反法定程序解除。单位解除劳动合同没按法定程序来。比如，没提前三十日书面通知劳动者，也没额外支付一个月工资，就直接解除合同。
三是辞退特殊员工。单位辞退处于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及在本单位患职业病或因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者等。这些员工受法律特殊保护，单位不能随意解除合同。
要是遇到单位违法解除劳动合同，劳动者可以先和单位协商，要求支付2N赔偿金。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，一日单位突然通知小朱解除劳动合同，且未说明任何理由。小朱认为自己工作表现良好，不存在严重违纪等法定解除情形，单位无理由辞退属于违法解除。同时，单位也未提前三十日以书面形式通知小朱，也未额外支付一个月工资。另外，小朱了解到单位有辞退孕期女职工的情况，这也违反了法律规定。小朱与单位协商支付2N赔偿金无果。

案情分析:

1、单位无理由辞退小朱，在没有证据证明小朱存在严重违纪等法定解除情形时解除劳动合同，符合需支付2N赔偿中单位无理由辞退的情形。
2、单位未提前三十日以书面形式通知小朱或者额外支付一个月工资就直接解除劳动合同，属于违反法定程序解除，应支付2N赔偿。
3、单位辞退孕期女职工，辞退特殊员工违反法律规定，也需支付2N赔偿。小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。