拿到赔偿之后还能不能申请劳动仲裁

拿到赔偿后能不能申请劳动仲裁，得看具体情况。
要是赔偿是双方自愿达成协议，并且已经履行，协议内容合法有效，不存在欺诈、胁迫、重大误解这些可撤销的情况，通常就不能就同一事项再申请劳动仲裁了。毕竟双方已经就争议达成一致并解决，而仲裁是用来解决未决纠纷的。举个例子，用人单位和劳动者就解除劳动合同经济补偿达成协议，劳动者领了补偿款后，一般就不能再就这个补偿问题申请仲裁。
不过，如果赔偿协议有可撤销的情形，像用人单位趁人之危，让劳动者违背真实意思签订协议，劳动者能在法定期限内请求仲裁机构撤销协议，然后重新申请仲裁。还有，如果赔偿没有涵盖所有应赔偿的项目，劳动者可以就未赔偿部分申请仲裁。比如，劳动者只拿到工伤医疗费用赔偿，后续的伤残补助金等没得到赔偿，就可以就未赔偿部分申请劳动仲裁。
总之，拿到赔偿后能不能申请劳动仲裁，关键看赔偿协议的效力和赔偿范围是否全面。

案情回顾:

小朱与公司就解除劳动合同经济补偿达成协议，公司支付补偿款后，小朱认为公司趁人之危，使其在违背真实意思的情况下签订协议，且补偿未涵盖全部应赔偿项目，如后续的伤残补助金等未获赔偿，遂考虑再次申请劳动仲裁，而公司认为双方已达成协议并履行，小朱不应再申请。

案情分析:

1、若赔偿协议是双方自愿达成且已履行，内容合法有效，不存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销情形，一般不能就同一事项再申请劳动仲裁，因为双方已就争议达成一致并解决。本案中若协议不存在可撤销情形，小朱不能再就已补偿事项申请仲裁。
2、若赔偿协议存在可撤销情形，如本案中小朱认为公司趁人之危，使其违背真实意思签订协议，小朱可在法定期限内请求仲裁机构撤销该协议，再重新申请仲裁。另外，若赔偿未涵盖全部应赔偿项目，小朱可就未赔偿部分如伤残补助金等申请仲裁。