公司达到什么情况算倒闭，该如何赔偿

公司倒闭通常指公司无法清偿到期债务，资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力，经法定程序宣告破产。另外，公司出现严重经营困难，被吊销营业执照、责令关闭或撤销，也算倒闭情形。
公司倒闭时，要依据《中华人民共和国劳动合同法》对员工进行赔偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额来，支付年限最高不超十二年。
公司倒闭后，先优先清偿破产费用和共益债务，再按顺序支付员工工资、经济补偿金等。员工要及时关注公司破产清算进展，通过合法途径维护权益，比如和公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱、小李、小胡三人在某公司工作多年。该公司因经营不善，出现严重经营困难，最终被责令关闭倒闭。公司倒闭后，未对三人进行赔偿。三人与公司就经济补偿问题产生争议，小朱、小李认为应按工作年限获得相应补偿，而公司认为他们工资过高，不应按常规标准补偿。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭需对员工进行相应赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。公司倒闭后应优先清偿破产费用和共益债务，再支付员工工资、经济补偿金等。小朱、小李、小胡可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。