员工离职时双倍补偿标准如何定

员工离职时的双倍补偿，其实就是用人单位支付的赔偿金，相关标准在《中华人民共和国劳动合同法》中有规定。如果用人单位违法解除或终止劳动合同，就要向劳动者支付赔偿金，金额是经济补偿标准的两倍。
经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算。工作每满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举个例子，有个劳动者在单位工作了3年5个月，月平均工资是5000元，单位违法解除劳动合同。那经济补偿就是3.5个月工资，即3.5×5000=17500元，双倍补偿也就是赔偿金为17500×2=35000元。
如果遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，劳动者可以先和单位协商赔偿事宜。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作3年5个月，月平均工资5000元。单位无故解除与小朱的劳动合同，小朱认为单位系违法解除，要求单位支付双倍补偿即赔偿金，而单位则认为自己解除合同合理，不应支付。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位违法解除或终止劳动合同时，需向劳动者支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。该单位无故解除与小朱的劳动合同，属于违法解除情形。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱工作3年5个月，经济补偿应按3.5个月工资计算，其月平均工资5000元，经济补偿为3.5×5000=17500元，所以单位应支付的赔偿金为17500×2=35000元。