试用期没结束就被辞退要怎么办

试用期没结束被辞退，劳动者可按下面步骤处理。
先了解辞退原因。要是用人单位以不符合录用条件辞退，得证明已明确告知劳动者录用条件，且有证据证明劳动者不符合。无法证明的话，辞退行为可能违法。
觉得辞退不合理，就和用人单位沟通协商，让其说明辞退依据和理由。通过友好协商，看能不能达成继续履行劳动合同或给予合理补偿的协议。
协商不成，收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些证据能证明劳动关系、工作时间、工资待遇以及辞退情况。
可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，发现违法行为会责令改正。
也能申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
若用人单位违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或合同无法继续履行的，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

案情回顾:

小朱在试用期内被用人单位辞退。用人单位称小朱不符合录用条件，但小朱认为辞退不合理。小朱与用人单位沟通，要求说明辞退依据和理由，双方未能达成一致。小朱遂收集了劳动合同、工资条等相关证据，准备维护自身权益。

案情分析:

1、用人单位以不符合录用条件辞退小朱，需证明已明确告知录用条件且小朱不符合该条件，若无法证明则辞退行为违法。
2、小朱认为辞退不合理，与用人单位协商不成后收集证据的做法正确，这些证据有助于证明劳动关系等情况。
3、小朱可向劳动监察部门投诉，若用人单位存在违法行为，劳动监察部门会责令其改正。
4、小朱也可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。若用人单位违法辞退，小朱有权要求继续履行合同或获得赔偿金。