公司扣工资情况下离职可提前吗

公司扣工资，劳动者能提前离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。公司扣工资就属于这种情形，劳动者有权马上解除合同，不用提前三十日书面通知用人单位，也不用满足提前离职的常规条件。
要是遇到公司扣工资，劳动者得先收集证据，像工资条、银行工资流水、考勤记录等，用来证明公司扣工资，以及自己的工作情况和应得工资数额。接着，劳动者可以和公司协商，要求支付被扣除的工资。
要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。解除劳动合同后，用人单位要按劳动者的工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。

案情回顾:

小朱就职于一家公司，工作一段时间后，发现公司无故扣发其工资。小朱认为公司此举属于未及时足额支付劳动报酬，他有权提前离职，无需提前三十日书面通知。公司却认为小朱应按常规流程提前三十日书面申请离职，双方因此产生争议。小朱决定维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司扣工资属于未及时足额支付劳动报酬的情形，小朱有权立即解除劳动合同，无需提前三十日书面通知。
2、小朱应收集工资条、银行工资流水、考勤记录等证据证明公司扣工资行为及自己工作情况和应得工资数额。
3、小朱可先与公司协商支付被扣除工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4、解除劳动合同后，公司应按小朱工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。