拿13薪被辞退，该获得怎样赔偿

拿13薪被辞退，赔偿得看辞退原因。
如果是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者能要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，13薪要分摊到各月算进平均工资里。
要是用人单位依据《劳动合同法》规定的情形合法解除合同，像劳动者严重违反单位规章制度，单位不用支付赔偿。但要是因为劳动者不能胜任工作等原因解除，单位要支付经济补偿。
若用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，单位应支付经济补偿。
简单来说，拿13薪被辞退，违法辞退能拿赔偿金；合法辞退里协商一致或符合法定情形要给经济补偿；劳动者过错导致辞退就没赔偿。遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商，要是协商不成，就可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在公司拿13薪，却突然被辞退。小朱认为公司是违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金；而公司则称小朱严重违反了单位规章制度，属于合法解除，无需支付赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，6个月以上不满一年按一年算，不满6个月支付半个月工资，月工资含分摊的13薪。
2、若公司因法定情形合法解除，如小朱严重违反规章制度，公司无需赔偿；若因小朱不能胜任工作等原因解除，公司需支付经济补偿。若双方协商一致解除，公司也应支付经济补偿。小朱可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。