员工上班路上酒后驾车遇事故算工伤吗

员工上班路上酒后驾车遇事故，一般不能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，员工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，可认定为工伤。
不过，酒后驾车严重违反道路交通安全法规。正常情况下，酒后驾车者会被认定承担事故主要责任，甚至是全部责任。一旦员工在事故中负主要责任，就不符合“非本人主要责任”这一认定工伤的关键条件。
另外，《工伤保险条例》规定，职工因醉酒或吸毒在工作中伤亡，不得认定为工伤或视同工伤。虽然此规定针对工作中，但酒后驾车本就危险违法。所以，从法律规定和通常认定原则看，员工上班路上酒后驾车遇事故，很难被认定为工伤。
建议员工严格遵守交通法规，切勿酒后驾车，避免发生事故，保障自身安全。若不幸发生事故，要第一时间报警并配合调查，保留好相关证据，以合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小许是一名公司员工，在上班路上酒后驾车发生了交通事故。小许认为自己是在上班途中遭遇事故，应认定为工伤，向公司提出工伤认定申请。公司则认为小许酒后驾车违反道路交通安全法规，不符合工伤认定条件，拒绝为其申请。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害的，才能认定为工伤。小许酒后驾车是严重违反道路交通安全法规的行为，通常会被认定承担事故主要责任，不符合“非本人主要责任”这一关键条件。
2、《工伤保险条例》规定，职工因醉酒导致本人在工作中伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤。虽然此规定强调工作中，但酒后驾车危险且违法，所以小许上班路上酒后驾车遇事故难以被认定为工伤。